9月22日，由公司團委和人力資源部聯合主辦的“2020年青春大講堂”總經理對話青年員工暨新員工交流會活動在公司舉辦。公司總經理季曉勇與公司青年員工、18名新入職員工進行了面對面交流，親切慰問海外一線青年員工，深度解讀集團國際經營情況，回答青年員工關心的問題，并對青年員工提出了殷切希望。公司首席人力資源總監(jiān)彭定武、人力資源部總經理秦小華、戰(zhàn)略與經營管理部總經理任超鋒出席活動。活動由團委書記趙壇希主持，廣大海外青年員工通過視頻同步參與活動。

季曉勇首先代表公司向奮戰(zhàn)在海外抗疫一線和為保障海外抗疫工作、為保障特殊時期國際業(yè)務開展而積極努力的公司全體青年員工致以誠摯的慰問，分析當前海外疫情防控形勢，鼓勵青年員工團結一心，堅定信念，筑牢海外防疫防線，積極應對共克時艱。

季曉勇從國際業(yè)務的歷史回顧、發(fā)展現狀和未來展望三個方面向青年員工解讀中國電建全球發(fā)展戰(zhàn)略、集團國際經營和公司發(fā)展情況。季曉勇指出，在疫情常態(tài)化下公司要做到“求生存，練內功，謀發(fā)展”，從長遠來看，要堅定落實國家“一帶一路”倡議，保持集團“三步走”全球發(fā)展戰(zhàn)略定力，扎實推進國際經營屬地化，主動適應市場變化，不斷加大境外投資力度，鞏固傳統(tǒng)領域、夯實已有領域、拓展新興領域，與優(yōu)勢互補的企業(yè)打造“競合共贏”新模式，加強合規(guī)管理，有效防范各類經營風險，及時把握“疫情后”和“后疫情”發(fā)展機遇，為疫后公司平穩(wěn)發(fā)展奠定基礎。

面對新時期的新任務，季曉勇對公司青年員工成長成才提出了殷切期盼，寄語青年員工要用辯證唯物主義處理問題，抓住機遇，并希望青年員工把學習當做終身事業(yè)，在項目中學習，在實踐中學習，向身邊有經驗的同事學習，通過學習持續(xù)提升自我。

在交流環(huán)節(jié)，青年們踴躍提問，季曉勇就青年關心的公司經營、職業(yè)發(fā)展、學習與成長、屬地化經營、合規(guī)經營等問題進行了逐一解答，就新員工提出的如何快速融入公司、盡快完成從學生到職場人的身份轉變等問題給出了建議，并結合自身經歷與大家分享了工作經驗與從事國際業(yè)務的感悟讓青年員工受益匪淺，現場時而響起雷鳴般的掌聲。

夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步。公司“青春大講堂”自2017年11月開辦，是公司團委精心為青年人打造的“青”字品牌活動，旨在貫徹落實團中央開展青年大學習的號召，立足用最開放包容的心態(tài)吐故納新，用最敬畏謙虛的心態(tài)博采眾長，搭建團員青年學習交流的平臺，引領廣大團員青年奮發(fā)有為，崗位建功，成就青春夢想。

此次青春大講堂活動通過總經理解讀公司未來發(fā)展為青年員工提供了一次寶貴的學習機會，既回應了團員青年們關注的熱點問題，又傳遞了公司領導對青年員工的關心、祝福與期望。與會團員青年紛紛表示，在疫情的特殊時期，講座與對話讓人溫暖、給人力量，既啟迪智慧又凝聚人心，進一步堅定了從事國際業(yè)務的理想信念，他們將肩負使命，用飽滿的熱情為公司發(fā)展攜手努力、為實現中國電建國際業(yè)務全球化貢獻青春力量！